春节假期间，笔者了解到一件事，少数干部私下交谈时坦陈：“三年不动就有失落感”。虽然是简单的一句“私房话”，却引起了笔者的深思。对干部加大交流培养和提拔重用力度，大力培养年轻后备干部，是激励干部的重要手段，是党的事业后继有人的重要保证，激励了绝大多数干部干事创业，事争一流，成效显著。
那为什么少数干部说“有失落感”呢？失落感从何而来？大抵是从个人进退得失的斤斤计较中来；从思想空虚，为人民服务的宗旨观、价值观淡化而来；从锐气不再，“倚老卖老”的颓废心态中来。
那么，如何消除干部的失落感呢？笔者认为不妨从以下三个方面努力：
一，少比较，多感恩，建立满足感。我们不能“每个人都是船长”，更需要很多优秀忠实的“水手”。少而精的“领导层”，科学合理的“领导层级”，是整个干部队伍高效精干的保证。有不平衡心态的少数干部要“名利上要有满足感，本领上要有恐慌感”，想想革命时期和条件艰苦时期我们党的大批干部不计个人名利得失，为党的事业抛头颅、洒热血，奉献全部生命而没有丝毫抱怨；想想现在社会上还有不少老百姓日子过得依然“紧巴”；想想自己享受着党和人民发给的“俸禄”而衣食无忧，确实应该多感恩，多奉献，要有满足感。
二，少应酬，多学习，获取充实感。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平去年5月13日在中央党校新学员开学典礼上要求领导干部要“爱读书、读好书、善读书”。但现实中不少干部多了应酬交际，少了读书学习，理论素养跟不上趟，思想上有空虚感。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲堕落，最容易出问题。“身似菩提树，心如明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”各级干部也要多学习多思考多进步，让自己的思想修养时时得到“拂拭”，境界得到提升，时时保持工作生活的“充实感”。
三，少抱怨，多率先，保持荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部要不亏待，要不让“老实人吃亏”，不让“官油子”得利。如果真的“想干事、会干事、干成事、不出事”，是有能力有业绩的“宝马良驹”，那完全不必抱怨，只要继续保持事争一流的进取精神，踏实实干，奋勇争先，树立一名优秀干部的形象感和荣誉感，那请相信干部群众的眼睛是雪亮的，组织部门的眼睛也是雪亮的。 |
